L'essentiel de RTE

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  • Qui est RTE ?

Réponse en quelques données clés.

 
 

RENDEZ-VOUS AUX SHOWROOMS !

Envie de découvrir de manière ludique nos innovations et nos réalisations ? Rendez-vous dans l’un de nos 6 showrooms régionaux.
 
 
 

RTE S'ENGAGE

  • RTE , entreprise handi-acueillante

RTE ouvre ses portes à toutes les compétences. Notre mobilisation pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail se traduit en quatre axes :
  1. Le recrutement en CDI, alternance ou stage : 415 collaborateurs parmi nos effectifs en 2017
  2. L’accompagnement dans la prise et la tenue de poste : de nombreux aménagements matériels, organisationnels et techniques sont réalisés en concertation avec des professionnels (médecins du travail, ergonomes ou cabinets spécialisés)
  3. L’accompagnement de l’évolution professionnelle
  4. Le recours au secteur protégé dans le cadre de prestations de service : 1,6M€ dépensés auprès de ces entreprises en 2017
 
Pour accompagner les salariés en situation de handicap et assurer la mise en œuvre de ses engagements, nous avons a mis en place un réseau d'interlocuteurs, au plus près des salariés concernés :
  • Une mission handicap au niveau national en charge de définir les orientations et d’animer le réseau des correspondants locaux.
  • Des correspondants locaux qui mobilisent les parties prenantes concernées (acteurs médico-sociaux, managers, RH, acheteurs, experts).
Logo arpejeh

RTE est membre fondateur de l’association ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d’Etudes de Jeunes Elèves et Etudiants Handicapés). Aux côtés d’autres acteurs économiques et des pouvoirs publics, nous nous mobilisons pour favoriser l’égalité des chances, ainsi que l’accès à la formation et au développement des compétences des personnes handicapées au travers de nombreux événements et des rencontres avec le monde de l’entreprise.
 
 
  • Mixité : des engagements et des progrès

Chez RTE, il n’y pas de « métier d’homme ». Dans toutes nos activités, les femmes ont leur place et pour nous la mixité est source de performance, d’enrichissement mutuel et d’innovation.

Comme de nombreuses entreprises industrielles, RTE compte encore une majorité d’hommes dans ses effectifs. C’est pourquoi nous menons une politique active en faveur de l’égalité H/F et nous prévoyons de recruter 30% de femmes en 2018, en particulier dans les métiers à composante technique.

 

Magali est la première femme habilitée aux travaux sous tension. Découvrez son parcours et son métier.
 

 

 

 

  • Engagés pour la planète

Notre politique environnementale nous permet de réduire l’impact de nos activités sur l’environnement, de développer des démarches intelligentes pour plus de biodiversité et d’être exemplaires dans l’utilisation de l’énergie. Notre ambition : réconcilier industrie et nature.

Nous réduisons l’utilisation du gaz SF6 (hexafluorure de soufre), aujourd’hui indispensable à la performance de nos installations et trouvons des alternatives pour demain. Nous développons des outils de maîtrise des pertes d’électricité sur le réseau de transport : au final moins de CO2 émis et de l’énergie économisée au bénéfice de la facture du client. Nous renforçons les synergies et les partenariats avec les experts de la nature pour expérimenter des aménagements et des modes de gestion innovants et faire de nos couloirs de ligne des corridors de biodiversité. Le projet LIFE conduit avec notre homologue belge Elia en est une belle illustration. L’aventure se poursuit avec le projet BELIEVE, BiodiversitE sous les LIgnes par la Valorisation des Emprises. De 2018 à 2020, les actions mises en place sous les lignes dans trois régions – le Nord, la Méditerranées et l’Ouest – avec l’appui des partenaires locaux de RTE, feront l’objet d’une évaluation écologique, sociale et économique.

En juin 2017, le Ministère de la Transition écologique et solidaire a de nouveau attribué le « label » Stratégie Nationale pour la Biodiversité (SNB) à l’action de RTE. Une reconnaissance de taille qui souligne l’engagement constant de l’entreprise dans ce domaine. La SNB a en effet été créée par la France en 2004. Son ambition : préserver, restaurer, renforcer et valoriser la biodiversité, tout en assurant un usage durable et équitable des ressources naturelles. Cette nouvelle distinction est le fruit d’une mobilisation tangible à travers tous les métiers et toutes les entités de RTE. Le comité national de suivi de la SNB a d’ailleurs souligné les efforts de l’entreprise pour « développer une culture de la nature en interne et à l’externe ».


 
  • Engagés pour le don d’organes

Depuis 13 ans, les « Survoltés » de RTE participent à la Course du cœur.

Cette année encore, nos coureurs se sont élancés pour 4 jours et 4 nuits d’épreuves sportives en parcourant plus de 700 kms reliant Paris à la Savoie. En participant à cette 32e édition de la Course du Cœur, RTE renouvelle son soutien à une grande cause : sensibiliser le grand public au don d’organes.

 
  • Engagés sur la sécurité

Développer une culture de sécurité partagée est un des piliers de notre projet d’entreprise. Notre objectif est d’ancrer cette culture de sécurité à tous les niveaux de l’entreprise en l’élargissant à nos entreprises prestataires. D’où une ambition commune d’atteindre durablement et ensemble zéro accident grave et mortel, chez les salariés de RTE et ceux de nos prestataires.

App RTE prévention

Pour optimiser la sécurité sur nos chantiers, les préventeurs RTE et les préventeurs prestataires travaillent en étroite collaboration sur des thèmes tels que les travaux à proximité des réseaux souterrains, les travaux héliportés, l’assujettissement, le partage d’informations. Parmi leurs réalisations, le « PASS Haute Tension » qui devient obligatoire pour les entreprises prestataires intervenant sur nos chantiers pour optimiser leur sécurité.

C’est quoi un préventeur ? Muriel nous explique ses missions au quotidien. 
 
 
 

DES ESPACES DE TRAVAIL NOUVELLE GENERATION

La performance et l'agilité de RTE passent aussi par des bureaux pensés pour favoriser la créativité, la transversalité et l'échange.
Voici trois exemples de projets immobiliers conduits récemment qui ont pour point commun d'offrir des aménagements ouverts, conviviaux, et de multiples configurations de travail.